La Red Social de Uruguay Negocios ha logrado pasar la cifra de 100 afiliados. Este número puede parecer poco o mucho según de que se trate pero para una red que se desarrollo sin publicidad y sin promesas de recibir premios o cobrar por pertenecer a ella, pasar los 100 miembros no es poca cosa. Todo ello en unos tres meses de existencia y comenzando desde cero. Tampoco realiza envíos masivos de correo no solicitado - spam - para invitar a ingresar. Practicamente el "boca a boca" o "boca a oído" ha sido el mecanismo más efectivo de promoción, conjuntamente con los anuncios e informes en los sitios pertenecientes al Círculo de Uruguay Negocios.
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¿Qué importancia puede tener que una red tenga más de 100 afiliados?
En primer lugar que los testimonios de numerosas personas que se afiliaron son para felicitar la iniciativa y el estilo de desarrollo de la misma.
En segundo lugar que con 100 afiliados ( Y son más que 100), siguiendo la fórmula de Graicunas, en doble sentido, esta red facilta más de 5.000 interacciones entre dos personas. Y el total posible supera ampliamente el doble de ese número de posibles contactos.
En tercer lugar es una plataforma para iniciarse en las redes sociales, en la llamada Web. 2.0 que es aquella que facilita y potencia la participación e interacción entre las personas que están en Internet.
Un cuarto punto, no menos interesante, es que la pertenencia a la red de Uruguay Negocios, facilita gratuitamente el tener tres cosas de gran valor, si se usan:
1º Disponer de una Página Personal, con su correspondiente dirección de Internet o URL. La mía, por ejemplo, es la siguiente: Mi perfil en la Red Uruguay Negocios
2º Tener a mano un Foro para publicar nuestras propuestas, artículos, etc.
3º Tener un Blog propio para subir allí todas nuestras propuestas de negocios, ides, mensajes abiertos a todo el mundo, fotografías de nuestras manualidades, artesanías, nuestra oficina, etc.
¿Dónde está la vinculación de la existencia de una red social con el desarrollo de los RHH?
En mi concepción de la estrategia de desarrollo de RRHH, la presencia y utilización de Internet no puede estar ausente. Es como si en la escuela se ignorara la existencia de la tiza, luego del marcador de alcohol y hoy se rechazara el uso de la informática.
Dejando de lado los contenidos de los procesos de enseñanza-aprendizaje, y en el supueso que los jóvenes han llegado al término de sus estudios y se deben integrar al mercado laboral, ¿Cómo se piensa que tendrán éxito si carecen de formación en dos temas, para mi fundamentales, como lo son la informática y el marketing?
Sobre la necesidad imperiosa de la informática como herramienta, ya ahora básica, en la formación de los jóvenes, Internet es parte inseparable de esa formación.
Allí es en donde las redes sociales - gratuitas y abundantes - tienen un lugar fundamental de "socialización digital". Saber hacer algo es importante pero comunicar lo que uno sabe hacer es tan importante como tener la capacidad de hacerlo.
¿De qué le sirve a Ud. ser capaz de fabricar hermosas vestimentas si nadie sabe lo que Ud. hace?
Las redes sociales son una respuesta muy importante a la difusión de las competencias de cada uno de sus miembros. Son un camino para vender sus habilidades, sus conocimientos y sus productos según corresponda en cada circunstancia individual.
En una red social es muy fácil formar grupos de afinidades y de esa forma potenciar el relacionamiento e intercambio entre sus miembros.
La necesidad del marketing en el curriculum será motivo de otras comunicaciones relativas al desarrollo de los RRHH.
Saludos a todos muy cordialmente.
Prof. José Sotelo Fariña
Nota: Esta entrada inicialmente ha sido parte de un boletín distribuído para el Grupo Desarrollo de RRH de Domeus. Puede solicitar la suscripción por correo electrónico enviado a dicho grupo pulsando aquí.
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